2025年 全国最低賃金一覧
新しい最低賃金は2025年10月1日から2026年3月31日までの間に順次応用される予定です。
各都道府県の労働局が決定した最低賃金の適用開始日を確認しましょう。
| 道府県 | 2025 | 2024 最低賃金 【円】 | 引上げ額 【円】 | 発効予定年月日 |
| 北海道 | 1,075 | 1,010 | 65 | 10月4日 |
| 青森県 | 1,029 | 953 | 76 | 11月21日 |
| 岩手県 | 1,031 | 952 | 79 | 12月1日 |
| 宮城県 | 1,038 | 973 | 65 | 10月4日 |
| 秋田県 | 1,031 | 951 | 80 | 3月31日 |
| 山形県 | 1,031 | 955 | 77 | 12月23日 |
| 福島県 | 1,033 | 955 | 78 | 1月1日 |
| 茨城県 | 1,074 | 1,005 | 69 | 10月12日 |
| 栃木県 | 1,068 | 1,004 | 64 | 10月1日 |
| 群馬県 | 1,063 | 985 | 78 | 3月1日 |
| 埼玉県 | 1,141 | 1,078 | 63 | 11月1日 |
| 千葉県 | 1,140 | 1,076 | 64 | 10月3日 |
| 東京都 | 1,226 | 1,163 | 63 | 10月3日 |
| 神奈川県 | 1,225 | 1,162 | 63 | 10月4日 |
| 新潟県 | 1,050 | 985 | 65 | 10月3日 |
| 富山県 | 1,062 | 998 | 64 | 10月12日 |
| 石川県 | 1,054 | 984 | 70 | 10月8日 |
| 福井県 | 1,053 | 984 | 69 | 10月8日 |
| 山梨県 | 1,052 | 988 | 63 | 12月1日 |
| 長野県 | 1,061 | 998 | 63 | 10月3日 |
| 岐阜県 | 1,065 | 1,001 | 64 | 10月18日 |
| 静岡県 | 1,097 | 1,034 | 63 | 11月1日 |
| 愛知県 | 1,140 | 1,077 | 63 | 10月18日 |
| 三重県 | 1,087 | 1,023 | 64 | 11月21日 |
| 滋賀県 | 1,080 | 1,017 | 63 | 10月5日 |
| 京都府 | 1,122 | 1,058 | 64 | 11月21日 |
| 大阪府 | 1,177 | 1,114 | 63 | 10月16日 |
| 兵庫県 | 1,116 | 1,052 | 64 | 10月4日 |
| 奈良県 | 1,051 | 986 | 65 | 11月16日 |
| 和歌山県 | 1,045 | 980 | 65 | 11月1日 |
| 鳥取県 | 1,030 | 957 | 73 | 10月4日 |
| 島根県 | 1,033 | 962 | 71 | 11月17日 |
| 岡山県 | 1,045 | 982 | 63 | 12月1日 |
| 広島県 | 1,085 | 1,020 | 65 | 11月1日 |
| 山口県 | 1,043 | 979 | 64 | 10月16日 |
| 徳島県 | 1,046 | 980 | 66 | 1月1日 |
| 香川県 | 1,036 | 970 | 66 | 10月18日 |
| 愛媛県 | 1,033 | 956 | 77 | 12月1日 |
| 高知県 | 1,023 | 952 | 71 | 12月1日 |
| 福岡県 | 1,057 | 992 | 65 | 11月16日 |
| 佐賀県 | 1,030 | 956 | 74 | 11月21日 |
| 長崎県 | 1,031 | 953 | 78 | 12月1日 |
| 熊本県 | 1,034 | 952 | 82 | 1月1日 |
| 大分県 | 1,035 | 954 | 81 | 1月1日 |
| 宮崎県 | 1,023 | 952 | 71 | 11月16日 |
| 鹿児島県 | 1,026 | 953 | 73 | 11月1日 |
| 沖縄県 | 1,023 | 952 | 71 | 12月1日 |
以下、最低賃金について少し詳細を記載しております。
（１）最低賃金とは
最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、
その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、
それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。
したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、
最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。
最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、
その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。
仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、
それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。
したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、
最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。
（２）最低賃金に含まれる賃金
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
①臨時に支払われる賃金 (結婚手当など)
②１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金 (賞与など)
③所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金 (時間外割増賃金など)
④所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金 (休日割増賃金など)
⑤午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の
賃金の計算額を超える部分 (深夜割増賃金など)
⑥精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
⑥精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
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ご不明な点等ございましたら、弊所までご連絡ください。
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社会保険労務士法人 加藤労務管理事務所
〒737-0003
呉市阿賀中央5丁目13-12
TEL：0823-72-7219
FAX：0823-72-7030
e-mail：y.kato-katoroumu@galaxy.con.ne.jp
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